USCPA（米国公認会計士）が転職で年収を上げるための戦略

 

USCPAが転職で年収を上げるための戦略

この記事は、以下のような方のお役に立ちます。

 

『転職と副業のかけ算』（motoさん著）という本をご存知でしょうか？

 

「転職×副業」で生涯賃金をいかに上げるかの戦略が学べる本です。

兼業サラリーマンであるmotoさんによって書かれたのですが、motoさんは「転職×副業」により、年収を10年でなんと20倍超にしました！

 

サラリーマンにとっての「安定」の定義は既に変わってきています。

もはや、「安定した企業」など存在しません。

年功序列で定年まで同じ会社で働くということは、一般的ではなくなり、「転職」は珍しくはなくなりました。

 

また、多くの企業が「副業」を解禁し始めており、兼業サラリーマンが増えてきました。

「安定」したいサラリーマンほど、いつでも「転職」できる状態を整えておいたり、「副業」で複数の収入源を持つべきでしょう。

 

優秀なUSCPAであれば、一度は「転職」を経験することになると思います。

また、USCPAだからこそ、資格を活かして「副業」をし、豊かな人生を送ることが可能になるでしょう。

 

ですので、『転職と副業のかけ算』から、「転職」と「副業」に対する戦略を知るのは、今後、USCPAとして働いていくうえで非常に参考になると思います。

motoさんの「副業戦略」はユニークで面白いですし、本業と副業で相乗効果を狙っていくという「人生戦略」はぜひ知っておきたいことですが、今回は「転職戦略」だけにフォーカスします。

 

この『転職と副業のかけ算』をベースにして、「年収アップするための転職戦略」について見ていくことにしましょう。

 

１．『転職と副業のかけ算』について

まず初めに、『転職と副業のかけ算』について、簡単に見ていきます。

 

『転職と副業のかけ算』は、4回の転職により、年収240万円の地方のホームセンター店員から、年収5,000万円を稼ぐサラリーマンになったmotoさんによって書かれた本です。

サラリーマンとして、「転職」と「副業」をどのように活用してきたか、自分のキャリアを通じて学んだことや、成果を出すためにやったことなどが書かれています。

 

年収5,000万円になるまでの考え方、具体的な手順が説明されていますが、転職するたびに年収を上げており、まさに「転職のわらしべ長者」です（笑）。

USCPAがサラリーマンとして長者になるなら、このmotoさんが取った転職の手順が最適だと、どこは『転職と副業のかけ算』を読んで思いました。

 

motoさんが取った、「転職×副業」の手順は、簡単に言うと以下の3つです。

 

「軸ずらし転職」が、年収を上げたキーになっています。

この「軸ずらし転職」こそ、年収を上げるためにUSCPAが真似すべき「転職戦略」だと、どこは思います。

 

どのような内容が書かれているのかざっくり把握していただくため、『転職と副業のかけ算』の目次をご紹介させていただきます。

 

それでは、『転職と副業のかけ算』をベースにして、具体的に「転職で年収アップするための転職戦略」について見ていきます。

 

２．年収の決まりかた

USCPAがサラリーマンとして、どのように年収をアップさせるかということを考える際、「軸ずらし転職」がキーになると考えます。

ですが、なぜ「軸ずらし転職」が年収アップに有効なのかを理解するためには、年収の決まりかたを知る必要があります。

 

（１）年収の方程式

年収はどのように決まるか知っていますか？

実は非常にシンプルで、「業界」と「職種」で決まるのです。

 

つまり、高い年収を得るには、年収の高い「業界」で年収の高い「職種」に就く必要があるのです。

 

年収＝「業界」×「職種」という方程式を知らないと、年収を上げるのは難しいです。

稼げない「業界」で、稼げない「職種」に就いていたら、いくら頑張っても稼げるようになりません。

この方程式を知らないと、年収を上げるためにUSCPA資格を取ったとしても、転職により年収は上がりませんので、注意が必要でしょう。

 

 

（２）高い年収が得られる「業界」と「職種」

そもそも、高い年収が得られる「業界」と「職種」とは、どのようなものでしょうか。

 

「軸ずらし転職」は、『転職の思考法』（北野唯我さん著）に書かれている「ピボット型キャリア」と考え方のベースは同じでしょう。

 

「ピポット型キャリア」とは、以下の通りです。

 

３．年収を上げる転職

年収を上げるには、「軸ずらし転職」をすると良いでしょう。

 

（１）「軸ずらし転職」をする

「軸ずらし転職」について見ていきましょう。

 

①「軸ずらし転職」とは

「軸ずらし転職」は、「業界」と「職種」のどちらかをずらしていく転職戦略のことです。

前章で見たように、年収は、「業界」と「職種」で決まります。「軸ずらし転職」の「軸」は、「業界」と「職種」なわけです。

「業界」と「職種」のどちらかだけを変えるのがポイントです。

 

もし、「業界」と「職種」をどちらも変えない場合、もしくは、「業界」と「職種」のどちらも変えてしまう場合、どうなるでしょうか。

ですので、「業界」と「職種」のどちらかだけを変えることにより、無理なく年収を上げることができるようになります。

 

②「軸ずらし転職」の具体例

「軸ずらし転職」の例を見ていきましょう。

企画職			4社目（転職）
マーケティング職	1社目（異動）	2社目（転職）	3社目（転職）
営業職	1社目
職種／業界	小売業	製造業	金融業

 

「業界」は右に行くほど高い年収の「業界」、「職種」は上に行くほど高い年収の「職種」とします。

社内での異動を含めて、「業界」か「職種」のどちらかだけを変えて、小売業の営業職から、金融業界の企画職という、高い年収の「業界」かつ高い年収の「職種」に就いています。

これが、無理なく年収を上げていける「軸ずらし転職」です。

 

ちなみに、本書の著者motoさんは、4度の転職で3回「業界」の軸を変えています。ただし、「職種」の軸はずっと営業職です。

 

USCPAの場合は、たとえば、もともとは「経理職」で、USCPAに合格したことにより「専門職」として転職し、さらに、「小売業」の「専門職」から「金融業」の「専門職」になるなどの「軸ずらし転職」があるでしょう。

 

（２）転職エージェントを利用する

転職で年収を上げたいと思うのならば、転職エージェントとキャリア相談をして、以下の事を把握しましょう。

 

USCPAとしての「職種」の軸は変えずに、「業界」の軸だけを変える場合、自分の「職種」だとどの「業界」が給料が高いか、転職エージェントに聞いて、年収の相場を確かめることが転職活動の第一歩でしょう。

 

①「軸ずらし転職」を念頭に置き、転職エージェントに要望を伝える

転職エージェントに、「軸ずらし転職」を念頭に置いた要望を伝えることが大切です。

 

本書で、motoさんは、「希望年収を少し高めに伝えること」をアドバイスしています。

「現在の年収を維持」や「企業の規定に従う」と遠慮するより、自分が欲しい年収を素直に言った方が、希望の年収に近づけるとしています。

 

ただし、あまりにも現在の年収から乖離した年収はダメで、少し高めを意識するようにとのことです。

自分を安売りせず、少し背伸びをするくらいがちょうどいいと、どこも思います。

 

②転職エージェントの反応を見る

良い転職エージェントなら、きちんとあなたの要望を聴いてくれるでしょう。

悪い転職エージェントだと、「業界」や「職種」を変えると転職成功率が下がるので、色々な理由をつけて、経験が無い「業界」や「職種」は無理だと、あなたの要望を聴いてくれないでしょう。

どのような反応が返ってくるかによって、良い転職エージェントか、悪い転職エージェントかがわかります。

 

③おすすめの転職エージェント

転職エージェントについては、過去にどこが転職をする際に、親身になってサポートしてくださった以下の2社をおすすめさせていただきます。

 

USCPAは、ウリが会計と英語なので、会計関連の案件に強い転職エージェントと、英語関連の案件に強い転職エージェントと、使い分けると良いと思います。

良い転職エージェントを選ぶことが、転職を成功させるために非常に大切ですので、比較検討のため、一社だけではなく、複数社登録することをおすすめします。

 

 

以上、「USCPAが転職で年収を上げるための戦略」でした。