【2026年6月】USCPA転職エージェントおすすめ4社を比較｜失敗しない選び方

 

 

結論からいうと、USCPAの転職エージェント選びで迷うなら、まずは会計・経理・監査に強いエージェントで相場観を作るのがおすすめです。

この記事では、USCPA転職で使いやすい転職エージェント4社を比較しつつ、まず1社目に相談しやすいレックスアドバイザーズを中心に解説します。

【まずこれ】USCPA転職エージェント比較表（最短で決める）

 

USCPAの転職エージェントは、数を増やせばいいわけではありません。

10社近く登録しても、結局どこに相談すればいいのか分からなくなったり、同じような面談を何度も受けることになったりします。

 

特にUSCPAの場合は、一般的な総合型エージェントよりも、会計・経理・監査・外資系などに強いエージェントを選ぶことが大事です。

そのため、この記事では「とりあえずたくさん登録する」のではなく、USCPAが転職相談をするうえで使いやすい4社に絞って比較します。

転職エージェントをどれにするか迷う人ほど、最初に「1社目」を決めて、相場観と判断軸を作った方が早いです。

 

 

 

おすすめのUSCPA転職エージェント比較表は、以下の通り（2026年6月時点）。

転職エージェント	一言で言うと	向く人	面談の主目的
レックスアドバイザーズ	会計・監査・FASに強く、USCPAの転職相談がしやすい	監査法人・FAS・経理・内部監査など、会計領域で深く相談したい	今の経歴で評価される職種・求人を具体化してもらう。 レックスに無料転職相談する
MS-Japan	会計・管理部門の王道	経理・財務・内部監査・管理部門・監査法人も視野	希望職種・年収・英語の使用場面を最初に言いきって「ズレ」をなくす。 MS-Japanに無料転職相談する
ジャスネットキャリア	会計領域を広く見たい	監査・経理・税務・会計周辺を幅広く比較したい	自分の市場（経験×年齢×英語）で勝てる土俵を確認する。 ジャスネットキャリアに無料転職相談する
エンワールド	英語×外資/グローバル寄り	英語を使って年収も上げたい	英語の“実態”（会議・交渉あり？読み書き中心？）を見極める。 エンワールドに無料転職相談する

 

 

あなたはどれ？タイプ別診断（Yes/No）

Q1：経理・財務・内部監査・管理部門（または監査法人）でキャリアを伸ばしたい？

• Yes → Q2へ
• No →  Q4へ

Q2：USCPAの経歴を、会計・監査・税務・FASのどこで評価されるか相談したい？

• Yes → レックスアドバイザーズ
• No →  Q3へ

Q3：会計領域の中で、監査/経理/税務/周辺まで幅広く比較して最適解を探したい？

• Yes → ジャスネットキャリア
• No → MS-Japan（会計・管理部門を王道で広く見たい）

Q4：英語を使う外資・日系グローバルに寄せたい（年収アップも狙いたい）？

• Yes → エンワールド
• No → レックスアドバイザーズ

 

 

 

転職エージェントと面談する前に、USCPAとしてどの転職先を狙うのかを整理しておくと、相談がスムーズになります。

監査法人、FAS、経理・財務、内部監査、外資系企業など、狙う方向によって、相談すべき求人やアピールポイントは変わります。

USCPAの転職先を先に整理したい方は、USCPAの転職先６つを解説を参考にしてください。

USCPAの転職先6つ｜BIG4転職経験があるUSCPAがキャリア別に解説USCPA（米国公認会計士）が転職で失敗しないために。BIG4監査法人への転職経験のあるUSCPAどこが解説。BIG4、税理士法人、アドバイザリー、監査法人、事業会社、海外という6つの転職先を早見表で比較。...

 

 

動画でサクッと確認したい方は、USCPAどこチャンネルのUSCPA転職エージェント選び方｜面談でどう見抜く？もどうぞ。

 

 

USCPA転職エージェント初回面談テンプレ

 

転職エージェントに登録しても、初回面談で何を話せばいいかわからないと不安ですよね。

そこで、USCPA転職の面談でそのまま使える初回面談テンプレを用意しました。

 

（１）最初に言うこと（30秒）

最初にこう言うといいでしょう。

 

今日は「転職する/しないを決める場」ではなく、相場観と選択肢の把握が目的です。

希望は3点だけ先に言います。

• 職種（第1～第3希望）
• 年収レンジ
• 英語の使い方（会議あり/読み書き中心/ほぼなし）

そのうえで、合う求人があれば「理由付きで」提案してください。

 

（２）必ず聞く質問

このような質問をするといいですよ。

• 私の経歴だと、いま狙える職種の現実解は？（第1希望が厳しいなら、第2案もセットで）
• 年収レンジの相場は？ 上振れ条件/下振れ要因は？
• USCPAはどこで評価されやすい？ 評価されにくい？（職種×業界×企業規模）
• 英語あり求人の“実態”は？（会議・交渉まで？読み書き中心？メールだけ？）
• 選考で落ちやすいポイントは？（書類/面接の地雷を先に知る）
• 非公開求人はどのくらいある？（公開求人だけなら価値が薄い）

 

（３）その場で断っていい“赤信号”

USCPA転職エージェント比較表で取り上げた4社は、定評があります。

それでも相性があるので、こんな“赤信号”があったら、そのあとのやりとりはやめていいでしょう。

• 希望を深掘りせず、大量に求人を投げてくる
• 「とりあえず応募しましょう」で押す（理由がない）
• 断ると不機嫌/圧が強い→このタイプは、あなたの時間を無駄にするので、その場で見切ってOK

 

（４）最後に言うひとこと

関係を作るために、このように言うといいでしょう。

• 今日の話を踏まえて、条件に合う求人が出たら理由付きで共有してください。
• 次回は、職務経歴書の改善点と、面接で刺さる強みの整理もお願いしたいです。

 

 

 

結論：USCPAにおすすめの転職エージェントは「レックスアドバイザーズ」

 

先に結論です。

USCPAにおすすめの転職エージェントは、「USCPAを会計有資格者」として高く評価してくれる転職エージェントです。

 

そのなかでも、まず1社目に相談するなら、レックスアドバイザーズがおすすめです。

理由は、USCPAと相性のいい求人領域に強いからです。

たとえば、以下のような領域です。

• 監査法人
• FAS
• 経理・財務
• 内部監査
• 税務

 

USCPAの転職では、資格そのものだけでなく、これまでの職務経験、英語力、希望職種との組み合わせで評価が変わります。

だからこそ、USCPAが評価されやすい求人や、ミスマッチになりやすい求人を相談しやすいエージェントを選ぶことが大切です。

 

 

登録・相談は無料なので、今すぐ転職する気がなくても「自分の市場価値を確認するために相談する」だけでも利用しやすいです。

 

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USCPAの失敗しない転職エージェント選び！

 

USCPA合格後に転職したいという方は多いです。

USCPAという資格を武器に、キャリアチェンジしようと考えるのは自然です。

 

ただ、転職でつまずく人もいます。

どこが見ていて多いのは、転職活動のスタートが遅くて、転職エージェント選びが雑になるパターン。

 

USCPA合格後に「USCPAは意味がない」などと否定的なことを言う方は、転職がうまくいかなかった場合が多く感じています。

転職がうまくいかなかっ原因の1つは、転職活動を始めるタイミングが遅かったことかもしれません。

つまり、USCPAに合格してから、慌てて転職エージェントを選んでしまったからだと思っています。

 

 

転職エージェントは世の中にたくさんあってピンキリ。

たくさんあっても、USCPA向けではない場合が多いです。

 

USCPAに合格するまでは、勉強だけで精一杯だと思います。

ですが、USCPAに合格してから、慌てて転職エージェント選びを始めるのは少々遅い。

 

なのでおすすめは、USCPAの勉強と並行して転職エージェント選びも始めること。

そして、合格後すぐに動ける状態を作っておくことです。

 

 

せっかくUSCPAに合格しても、望むキャリアに就けなかったら悲しいです。

USCPAはゴールではなく、あなたが望むキャリアに行くための手段ですよね。

なので、転職もセットで設計してくださいね。

 

 

 

転職エージェントを選ぶ際の注意点3つ！

 

満足のいく転職のためには、優良な転職エージェントを利用することが大切。

ただし、転職エージェントは世の中にたくさんあってピンキリです。

ここでは、USCPAが転職エージェントを選ぶときに、最低限見てほしい注意点を3つまとめます。

 

 

注意点1：「利益優先」ではないか？

まず「利益優先」の転職エージェントではないか注意しましょう。

 

自分たちの利益が最優先で、転職希望者のことを考えない転職エージェントがあります。

 

転職エージェントは、転職が決まると成功報酬が入るビジネスモデル。

なので、転職希望者の条件にマッチしていなくても、なんとかして転職させてしまおうとするインセンティブが働きがち。

 

「優良」転職エージェントであれば、転職希望者の希望条件に合った求人を1件ずつ丁寧に紹介してくれます。

一方「利益優先」の転職エージェントは「下手な鉄砲も数撃ちゃ当たる」の精神で、まとめて何十件も求人を紹介してきます。

 

「利益優先」の転職エージェントから紹介してもらった企業が多くても「たくさん紹介してもらえた！USCPAだから？」と単純に喜んではいけないでしょうね。

的外れな求人が多く含まれており、書類審査でお見送りになる可能性が高いです。

 

 

注意点2：「手抜き」ではないか？

そして「手抜き」な転職エージェントではないかも注意しましょう。

 

転職エージェントの中には、転職希望者のことを考えていると見せかけて、実際はラクをしているだけの転職エージェントがあります。

 

転職には、大きく3パターンがあります。

 

この中で3つ目の「キャリアダウンの転職」は、求人企業側からすると「優秀な人材を安く雇える」ということになります。

よって、採用するという決断に至りやすいです。

 

採用してもらいたいので「手抜き」な転職エージェントは、「キャリアダウンの転職」をすすめてきます。

もちろん、家庭の事情などで一時的に負荷を下げたいなど、キャリアダウンが最適な人もいます。

 

ただし例外は「期限が決まっているキャリアダウン」です（例：半年～1年で戻す前提）。

期限と戻し方（社内異動／次の転職／案件で取り返す）がセットで説明できないなら、その提案は疑っていいです。

 

こんなうまいことを言ってくるかもしれません。

• 「給料は下がるけど、やりがいがある」
• 「給料は低いけど、有名企業」
• 「幹部候補なので、将来的に給料が上がるはず」

 

転職エージェントが「キャリアダウンの転職」をすすめてくる場合、調子のいいことを言われても鵜呑みにしてはダメでしょうね。

給料はあなたへの評価でもあるので、何か理由がない限り給料が上がる転職を目指した方がいいと思います。

 

 

注意点3：「狩猟型」ではないか？

さらに「狩猟型」の転職エージェントではないかも注意しましょう。

 

転職エージェントは、大きく分けると2つのタイプになります。

 

「狩猟型」の転職エージェントは、転職希望者をどんどん見つけ、どんどん転職させていくタイプ。

ダメなら次、ダメなら次と、転職希望者のことなど考えてくれません！

 

一方「農耕型」の転職エージェントは、転職希望者の話をよく聴き、良い関係を築いていくタイプ。

転職希望者に合った企業を紹介してくれます！

一度の紹介で終わりではなく、今後もまた転職する際には利用してもらいたい。

長いお付き合いになることを願って、転職希望者のために親身になってくれます！

 

転職エージェントが、あなたと良い関係を築こうとしてくれていると感じられない場合、自分を大切にしてくれない「狩猟型」転職エージェントと考えるべきです。

そのような「狩猟型」転職エージェントとは、やり取りをやめていいでしょうね。

 

 

 

USCPAは「会計有資格者向け」転職エージェントを選べ！

 

USCPAが転職するなら「会計有資格者向け」転職エージェントを選ぶのがおすすめです。

 

USCPAが転職する際、どんな転職エージェントを利用すると転職が成功しやすいのでしょうか。

それは「会計有資格者向け」転職エージェントを選ぶことだと考えています。

これは、転職でキャリアアップと年収アップを経験してきた、どこの実感です。

 

USCPAが使いがちな転職エージェントを3つに分けます。

 

USCPAとして転職活動をした経験から「②会計有資格者向け」転職エージェントをおすすめします！

 

「①USCPA向け」転職エージェントが一番いいと思う方が多いでしょう。

USCPA受験生や合格者で、実際に利用する人が多いと思います。

なぜ「②会計有資格者向け」転職エージェントの方がおすすめなのか理由を説明します。

 

 

理由1：正攻法以外のルートも考えてくれる

「会計有資格者向け」転職エージェントがおすすめな理由の1つ目は、正攻法以外のルートも考えてくれることです。

 

どこの経験をお話しします。

どこは、USCPAに合格したらBIG4監査法人の監査部門に転職したいと思っていました。

「①USCPA向け」転職エージェントが一番良いと考え、勉強を始めて最初に登録。

USCPAに合格したら、BIG4監査法人で採用されるという話を信じ、USCPAの勉強に励みました。

 

そして、1年後に無事にUSCPA全科目合格！

再度「①USCPA向け」転職エージェントの担当者と面談したら、こう言われました。

「今はBIG4監査法人はUSCPAの採用をしていない」。

それで、応募すらさせてもらえませんでした。

 

USCPAの勉強を始めた頃の面談では「USCPAに合格したらBIG4に入れる」と言われたのにも関わらず。

USCPAだけではなく日本の公認会計士の採用も絞っていた時期とはいえ、たった一言でBIG4への応募が断たれました。

 

一方で「②会計有資格者向け」転職エージェントは、「USCPAの採用はしていない」などという理由で終わりにはしなかったのです！

次のような代替案を提示してくれました。

 

さらに、USCPAの監査職での正職員募集はなかったのですが、ダメもとで履歴書をつないでくれました。

結果として、BIG4の監査職に正職員で採用！

 

バックオフィスの経理職でも、紹介予定派遣の監査職でもなく、希望通りの形で転職できたのです！

これは「②会計有資格者向け」転職エージェントのおかげです。

だからこそ、USCPA転職では「USCPAを知っているか」だけでなく、会計・監査・FAS・税務などの求人に強く、代替ルートまで考えてくれる転職エージェントを選ぶことが大事です。

 

「①USCPA向け」転職エージェントが言った「BIG4監査法人は今はUSCPAの採用はしていない」という言葉であきらめていたら、BIG4で監査職として働けなかったでしょう。

そして、USCPAとして順調にキャリアを築けなかったでしょう。

 

理由2：USCPAが「会計×英語」の専門人材として評価されやすい

「会計有資格者向け」転職エージェントがおすすめな理由の2つ目は、USCPAが「会計×英語」の専門人材として評価されやすいことです。

 

USCPAは、英語で会計・監査・税法・ビジネスを学んだことを示せる資格です。

そのため、企業からは以下のような期待を持たれやすいです。

• 英語で会計を学んでいる
• グローバル案件に対応できそう
• 会計・監査の基礎知識がありそう
• 海外子会社や外資系企業とのやり取りに強そう

 

もちろん、USCPAを持っているだけで転職が決まるわけではありません。

最終的な評価は、これまでの実務経験、英語力、希望職種との相性、面接での受け答えで決まります。

 

ただ、「②会計有資格者向け」転職エージェントには、「会計の専門家を採りたい」と考えている企業が集まりやすいです。

その中でUSCPAが上手く刺さると、年収レンジが上振れするケースもあります。

 

だからこそ、USCPAをどう見せるかが大事です。

「USCPAに合格しました」で終わらせるのではなく、以下の点まで整理しておくと、転職活動で強みとして伝えやすくなります。

• どんな会計知識があるのか
• 英語をどの業務で使えるのか
• どんな職種に活かせるのか
• どの年収レンジを狙えるのか

 

USCPAは、使い方次第で転職市場での見え方が変わる資格です。

だからこそ、USCPAを会計有資格者として評価してくれる転職エージェントに相談することが大切です。

 

 

【目的別】USCPA転職エージェントのミニ比較

 

「おすすめって言われても、1社だけでは不安」

この気持ちは非常によくわかります。

なので、目的別のミニ比較をしておきます。

 

一般的な総合型転職エージェントを使うのもありですが、USCPAとして転職するなら、求人数の多さだけでなく「USCPAをどう評価してくれる求人か」が大事です。

そのため、最初の1社は、会計・経理・監査・FASなどに強い転職エージェントを選ぶのがおすすめです。

 

大前提として、転職エージェントは相性があるので、複数登録でもOKです。

でも、「最初の1社」で迷うなら、ここだけ見て決めてください。

 

まず1社目：会計領域の相場観を作るならレックスアドバイザーズ

特に、会計・監査・税務・FASなど、会計専門職寄りの転職を希望するなら、レックスアドバイザーズがいいです。

• 向く人：監査法人・会計事務所・経理財務など、会計プロど真ん中の転職がしたい／専門職の文脈で相談したい
• 向かない人：会計領域から離れた職種（営業・マーケなど）へ行きたい
• 使い方：「監査法人に行きたい／事業会社で経理マネージャーを狙いたい」など、ゴールを先に置いて提案をもらう

＊日本の公認会計士や税理士の求人が多くはなりますが、USCPA合格者・USCPA科目合格者の求人も揃っています（最近、USCPAで使う人が増えてきた印象です）。

レックスアドバイザーズに登録＞＞＞レックスアドバイザーズ公式サイト

 

2社目候補A：会計・管理部門を王道で広く見たいならMS-Japan

やはり、会計・管理部門に転職したいなら、MS-Japanも強いです。

• 向く人：経理・財務・内部監査・管理部門寄り／監査法人も視野に入れたい
• 向かない人：会計から離れた職種（営業・マーケなど）へ行きたい
• 使い方：面談で「希望職種・年収・英語の使用場面（会議あり／読み書き中心など）」を最初に言いきる

MS-Japanに無料で相談 ＞＞＞MS-Japan公式サイト

 

2社目候補B：会計領域を幅広く見たいならジャスネットキャリア

そして、会計周辺の求人に強いのは、ジャスネットキャリアです。

• 向く人：監査法人・会計事務所・事業会社経理など、会計周辺の求人を広めに見たい
• 向かない人：外資・英語前提のハイクラスだけに絞りたい
• 使い方：「監査法人（監査／アドバイザリー）も視野」「経理でのキャリアアップ」など、狙いを先に伝える

ジャスネットキャリアに新規登録＞＞＞ジャスネットキャリア公式サイト

 

2社目候補C：外資・日系グローバル×英語を活かすならエンワールド・ジャパン

もし、外資や日系グローバル企業など、英語を活かしたいなら、エンワールド・ジャパンです。

• 向く人：英語を使う環境で働きたい／外資・日系グローバルで年収も上げたい
• 向かない人：英語をほぼ使わない国内案件で幅広く探したい
• 使い方：「英語の使用頻度」と「やりたい業務（FP&A／内部監査／経理決算など）」を具体化して相談する

＊USCPAだけで押すより、職務経歴×英語で勝ち筋を作るといいですよ。

エンワールド・ジャパンに新規登録＞＞＞エンワールド・ジャパン公式サイト

 

USCPAにおすすめの転職エージェントは「レックスアドバイザーズ」

 

改めて、USCPAにおすすめの転職エージェントは「②会計有資格者向け」転職エージェントです。

そして、具体的におすすめしたいのはレックスアドバイザーズとなります。

 

登録・相談は無料なので、今すぐ転職する気がなくても「情報収集のために登録だけ」しておくのがおすすめです。

 

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レックスアドバイザーズを推す理由はシンプルです。

• 会計プロ特化で、会計職の文脈で話が通じる担当者に当たりやすい
• 「何が評価されるか」を起点に、職務経歴書・面接の軸を作りやすい
• 応募数だけで押し切るより、勝ち筋（職種×業界×英語）を固めた方が成功しやすい

 

もちろん、担当者との相性はあるので、必要なら複数登録してOK。

でも、最初の1社で迷うなら、レックスアドバイザーズをおすすめします。

 

 

 

USCPA転職エージェントに関するよくある質問（FAQ）

 

USCPA向けの転職エージェントに関して、よくいただく質問にお答えしておきます。

 

Q1：USCPAにおすすめの転職エージェントはどこですか？

まず1社目に相談するなら、レックスアドバイザーズがおすすめです。

理由は、会計・経理・監査・税務・FASなど、USCPAと相性の良い求人領域に強く、自分の経歴がどの職種で評価されるかを相談しやすいからです。

ただし、外資系や日系グローバル企業を広く見たい場合は、エンワールドなどを併用するのもありです。

 

Q2：USCPAは転職エージェントを使うべきですか？

転職エージェントを使うメリットは大きいです。

求人の非公開枠・年収相場・選考対策（書類／面接）をまとめて支援してもらえます。

転職エージェントを使わず、直接応募がいいと言う人もいますが、使い方次第だと思います（たとえば、ダメな転職エージェントの言いなりになるとマイナスです）。

 

Q3：転職エージェントはいつ登録するのがベストですか？

理想は「USCPA学習中」です。

情報収集のために早めに登録だけでもしておくと、求人相場と選択肢が見えて、判断が速くなります。

 

Q4：レックスアドバイザーズはどんな人に向いていますか？

レックスアドバイザーズは、監査法人・会計事務所・経理財務など、会計専門職寄りで相談したい人に向いています。

専門職の文脈で話が通じやすいです。

USCPA科目合格者向けの求人もあります。

レックスアドバイザーズに登録＞＞＞レックスアドバイザーズ公式サイト

 

Q5：MS-Japanはどんな人に向いていますか？

MS-Japanは、経理・財務・内部監査・管理部門など、会計領域の求人を幅広く見たい人に使いやすいです。

会計系の求人に強いのが特徴です。

レックスアドバイザーズで軸を固めた後に、王道で広く見たい場合の2社目として追加するのもおすすめです。

MS-Japanに無料で相談 ＞＞＞MS-Japan公式サイト

Q6：ジャスネットキャリアはどんな人に向いていますか？

ジャスネットキャリアは、監査法人・会計事務所・事業会社経理など、会計周辺の求人を含めて比較したい人に合います。

会計系の求人が見たい場合に、登録してみるといいですね。

ジャスネットキャリアに新規登録＞＞＞ジャスネットキャリア公式サイト

Q7：エンワールドはUSCPA転職に向いていますか？

「英語を使う環境」「外資／日系グローバル」志向なら向きます。

USCPA単体より、職務経験×英語で相談すると精度が上がります。

エンワールド・ジャパンに新規登録＞＞＞エンワールド・ジャパン公式サイト

Q8：転職エージェントの「ハズレ」担当の特徴は？

希望を深掘りせず大量に求人を投げてくる、応募を急かす、断ると態度が変わるなどは要注意。

理由を添えて提案してくれる担当が当たりです。

担当と相性が良くなければ、担当の変更をお願いしてもいいと思います（変更ができるかどうかは、状況によりますが）。

 

Q9：転職エージェントは複数登録してもいいですか？

OKです。

転職エージェントは、求人の得意領域が違うため、最初は1～2社で比較し、合わないなら早めに入れ替えるのが効率的です。

どこも、「一般的（会計に特化しない）」の転職エージェントには登録しませんが、「USCPA向け（USCPAの予備校・USCPA個人が運営）」の転職エージェントに登録しました（そして、失敗しました）。

その後、会計有資格者向け（USCPAに特化せず会計に特化）の転職エージェントには複数登録して、最終的にBIG4で採用が決まっています。

 

Q10：USCPA科目合格でも転職エージェントに登録していいですか？

登録して大丈夫です。

むしろ、科目合格の段階で求人相場を見ておくと、「全科目合格後にどんな職種を狙うか」が考えやすくなります。

ただし、科目合格だけで評価されるというより、これまでの職務経験・英語力・希望職種との組み合わせで見られると考えた方がいいです。

 

Q11：USCPAでも転職で年収は上がりますか？

上がる可能性はもちろんありますが、最終的には経験・英語力・職務内容で決まります。

USCPAは「選択肢を広げる要素」として活かすのが現実的です。

転職エージェントに相談するときも、希望年収を何となく伝えるより、「自分の経験ならどのくらいの年収レンジを狙えるのか」を確認した方が、面談の質が上がります。

 

USCPAの年収について詳しく知りたい方は、こちらを参考にしてください。

USCPAの年収はいくら？実際の求人から年収1,000万円を狙えるキャリアを解説USCPA（米国公認会計士）の年収は本当に高い？実際の求人から年収レンジを確認し、年収1,000万円以上を狙うために必要な経験や転職の考え方を解説します。...

 

USCPAどこチャンネルの「USCPAの年収は？1,000万は狙える？年収アップのポイント＋未経験ロードマップ」もどうぞ。

 

 

まとめ：USCPA転職エージェントは、まずレックスで相場観を作ろう

 

USCPA転職では、転職エージェントをたくさん登録すればいいわけではありません。

大事なのは、まず1社目で「自分の経歴がどの市場で評価されるか」を知り、相場観と判断軸を作ることです。

 

会計・経理・監査・税務・FASなど、USCPAと相性の良い求人領域を相談するなら、まずはレックスアドバイザーズが使いやすいです。

そのうえで、必要に応じてMS-Japan、ジャスネットキャリア、エンワールド・ジャパンなどを併用すると、求人の幅を広げやすくなります。

 

USCPAを活かした転職を考えている方は、まずはレックスアドバイザーズで無料転職相談をして、自分の市場価値を確認してみてください。

 

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