USCPAの転職　実務経験あり・実務経験なし、20代・30代・40代でどう違う？

１．USCPAの転職で重要視されるのは？

 

USCPAが転職する際、何がどのくらい重要視されるのでしょうか。

 

（１）【転職コンサルとして】USCPAの転職で重要視されるもの

ツイッターで、USCPAが転職する際の重要度について、転職コンサルの方がUSCPA受験者の方にリプライしていましたので取り上げます。

 

採用する側の重要度について、転職コンサルとしての感覚を記載してくださっています。

実務経験、資格（この場合はUSCPA）、年齢の順番です。

実務経験が一番重要です。

USCPA受験生の方は、年齢はそこまで重要と考えていらっしゃらなかったようですが、転職コンサルの方は、年齢は重要と考えていらっしゃいます。

 

（２）【経理採用者として】USCPAの転職で重要視されるもの

どこも経理部員の採用面接などを担当しています。

経理採用者としての立場からするUSCPAの転職で重要視されるものを書くと、このようになります。

 

絶対的に実務経験が一番重要です。

基本的に中途採用の場合は、人手が足りなくて（担当者の退職や業務拡大などで）採用するので、最初から仕事ができないと話になりません。

未経験者を採用し、教えながら育てるなどという余裕はありません。

 

そして、年齢も人員配置の上で考慮すべき、大事なポイントです。

よほど経験があって、最初から上のポジションで採用するのではない限り、誰かの下につけることになります。

その「誰か」より年齢の高い人を下につけるのは、人員のバランス的によくありません。

ですので、若いければ若いほど、年齢が理由で採用を断念する可能性が低くなります。

 

USCPAの資格があっても、実務経験のない30代は、採用をしようとは思いません。

「USCPAの資格が無い、実務経験のある20代」か、「USCPAの資格がある、実務経験のない20代」を採用したいと、採用側としては思います。

 

（３）【USCPA転職経験者として】USCPAの転職で重要視されるもの

どこはUSCPAに合格してすぐにBIG4監査法人に転職しました。

USCPAの転職経験者としての立場からも、USCPAの転職で重要視されるものを書きますね。

 

USCPAを受けようと思う動機は何でしょうか？

転職のためという場合は、以下のようなことを考えていませんか？

 

USCPAなら、日本の公認会計士試験より簡単なのに、日本の公認会計士と同じように監査法人で働けるから。

USCPAなら、「会計知識×英語力」が証明できるから、外資系企業やグローバル企業に好待遇で採用されるから。

USCPAなら、海外で働くチャンスだってみつかるだろうから。

 

これは否定しません。

実際どこは、USCPAに合格したことで、BIG4監査法人に採用され、海外で働き、グローバル企業に転職できたからです。

 

ただこれは、どこは20代という年齢でUSCPAに合格したからだと思っています。

しかも、USCPAに合格した時点で、既に外資系企業での経理の実務経験が十分にありました（年次決算業務まで担当していました）。

30代の未経験でのUSCPA合格だったら、同じようには転職できなかったと思います。

 

 

２．年齢別のUSCPAの転職の傾向

 

USCPA合格時の年齢別に、転職にどのような傾向があるのか見ていきます。

 

（１）20代のUSCPAの転職

20代でUSCPAとして転職する場合、USCPAという資格は、転職で強力な武器になります。

特に、20代前半なら、実務経験が無くても、USCPAというだけで監査職・経理職・会計職に就けるでしょう。

20代後半でも、実務経験があった方がいいですが、USCPAという資格をアピールすれば、外資系企業の経理職などに好待遇で迎えられるチャンスが十分にあります。

 

（２）30代のUSCPAの転職

30代でUSCPAとして転職する場合、USCPAという資格は、実務経験があるかで武器になるかが変わってきます。

 

①未経験の30代

未経験の場合は、採用されるかは、応募する会社の人員の構成しだいかと思います。

前述のように、日本の会社は上のポジションは上の年齢の人、下のポジションは下の年齢の人を配置しようとします。

30代で、しかもUSCPAを持っていると、下のポジションには付けられないので、採用を躊躇します。

ただ、外資系企業はそこまで年齢を気にしない場合もありますので、英語力があれば、外資系企業の経理のポテンシャル採用を狙うというのはアリだと思います。

 

②実務経験のある30代

実務経験がある場合は、30代でも、USCPAという資格は、転職で強力な武器になります。

特に外資系企業に転職すると、「実務経験×USCPA」で高いポジションに就き、高収入が得られるでしょう。

 

 

（３）40代のUSCPAの転職

40代でUSCPAとして転職する場合、USCPAという資格は、特に武器にはなりません。

40代になると、「実務経験があるか、無いか」ではなく、「マネジメント経験があるか、無いか」が大事になってきます。

 

たとえば経理職でも、40代になるとマネジメントの仕事が大半で、自分が手を動かして実務をやるということはなくなります。

現在、どこはグローバル企業で会計の仕事をしていますが、どこの上司（USCPAです）も、仕訳を入力するなどといったことはしません。

もちろん、財務諸表のチェックなどをするので、USCPAの知識が活かせないというわけではないですが、USCPAかどうかより、マネジメント力があるかの方が重要視されています。

 

40代や50代になると、USCPAという資格は、転職で特に武器になりませんし、社内の出世でも特にプラスにはならないでしょう。

USCPAの試験で学んだ知識が仕事に活かせることはありますが、USCPAという資格自体がダイレクトに転職や出世で活かせるということはないでしょう。

 

結論：20代または実務経験のある30代なら、USCPAを活かした転職ができる

 

結論としては、20代か実務経験のある30代なら、USCPAという資格が転職で武器になるでしょう。

 

20代は、若くてUSCPAを持っているので、大きな評価が得られます。

30代は、実務経験があれば、「実務経験×USCPA資格」で評価されます

40代は、USCPAを持っていても評価されません。

 

どの年代でも、自己啓発のような意味合いでUSCPAを受けるのならかまいません。

ですが、転職のためにUSCPAを受けるというのならば、自分の実務経験と年齢でUSCPAが評価されるのか、USCPAを受けると決める前に考えましょう。

100万円近いお金と、1年以上の時間をかけたのに、USCPAという資格が活かせなかったら悲しいですから。

 

 

以上、「USCPAの転職　実務経験あり・実務経験なし、20代・30代・40代でどう違う？」でした。

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