USCPAで海外就職はできる？現地採用で大事なこと3つを解説

 

USCPA（米国公認会計士）の勉強を始めると、

「せっかくなら海外で働いてみたい」

「USCPAがあれば海外就職しやすくなるの？」

と気になる方もいますよね。

 

USCPAは英語で学ぶ会計資格なので、海外就職とも相性が良い資格です。

ただし、USCPAがあればすぐに海外で働ける、というほど簡単ではありません。

現実的には、アメリカ一点狙いよりも、アジアの日系現地法人や外資系企業も視野に入れながら、現地採用を考える方が現実的です。

 

この記事では、USCPAで海外就職したい人が知っておきたいことを、私自身の海外勤務経験も踏まえて解説します。

USCPAで海外就職することは可能ですが、現地採用の難易度や国選びも踏まえて考えることが大切です。

 

この記事を書いているどこは、USCPAとして日本で働いたあと、タイの米国企業で働いていました。

海外で働くのは大変なこともありますが、日本ではできない経験ができるのが大きな魅力です。

USCPAで海外就職したい方は、ぜひ参考にしてください。

 

１．USCPAで海外就職したいなら、まず「現地採用」をイメージする

 

USCPAで海外就職したいと考える場合、まず整理しておきたいのが、海外駐在と現地採用は違うということです。

 

海外で働く方法としては、大きく次の2つがあります。

• 日本企業に入ってから海外駐在する
• 海外の会社や海外現地法人に直接採用される

この記事で扱うのは、後者の現地採用です。

 

海外で働きたいというと、なんとなく「海外駐在」を思い浮かべる方もいます。

でも、USCPAのキャリアとして考える場合は、海外現地法人や現地の会社に直接入る現地採用の方がイメージしやすいでしょう。

 

もちろん、最初は日本で働き、その後に海外駐在のチャンスを狙う道もあります。

ただ、USCPAで海外就職したいと考えたときは、まずは「現地採用」という選択肢も知っておくと整理しやすいです。

 

なお、USCPAとして海外駐在として働くことに興味がある方は、こちらの記事も参考にしてください。

USCPAで海外駐在はできる？現実的なルートと働き方を解説USCPA（米国公認会計士）で海外駐在はできるのかを、実体験をもとに解説。監査法人と事業会社の2つのルート、現地採用との違い、希望する国がある場合の注意点、実務経験の重要性までわかりやすく紹介します。...

 

２．USCPAの海外就職は可能？結論から言うと可能です

 

結論から言うと、USCPAで海外就職することは可能です。

 

USCPAは英語で学ぶ会計資格なので、

• 英語で会計を学んだこと
• 海外の会計基準に触れていること
• 外資系企業やグローバル企業との相性が良いこと

といった点で、海外就職と相性があります。

 

ただし、USCPAを持っているだけで海外就職できるわけではありません。

実際には、次のような要素もかなり大事です。

• 英語で仕事ができるか
• 会計や経理の実務経験があるか
• 就労ビザのハードルを越えられるか
• どの国を狙うか
• どんな会社で働くか

 

そのため、USCPAで海外就職したいなら、

「資格を取ればなんとかなる」と考えるのではなく、

英語力・実務経験・国選びまで含めて考えることが大切です。

 

 

３．USCPAで海外就職する場合の働き先は3つある

 

USCPAで海外就職するといっても、働く先は大きく3つあります。

 

 

どこで働くかによって、求められる言語力や働きやすさ、キャリアの作りやすさがかなり変わります。

 

（１）日系の現地法人で働く

最初の候補として考えやすいのが、日系の現地法人です。

日系の現地法人であれば、日本本社とのやり取りが発生することも多く、日本語が活きる場面があります。

また、日本企業での仕事の進め方や感覚が通じやすいので、海外就職の入口としては比較的入りやすいです。

 

たとえば、経理・財務・管理部門では、

• 日本本社向けのレポーティング
• 現地法人の数値管理
• 本社と現地の調整
• ローカルスタッフとの橋渡し

といった仕事が出てくることがあります。

 

このような仕事では、英語だけではなく、日本企業での会計・管理の感覚が分かることも強みになります。

「いきなり完全ローカル環境は不安」

「まずは海外で働く経験を積みたい」

という方には、日系の現地法人はかなり現実的な選択肢です。

 

 

（２）ローカルの現地企業で働く

次に、ローカルの現地企業で働くパターンです。

 

これは国や会社によってかなり違いますが、一般的には日系現地法人よりハードルが上がります。

理由は、単に英語の問題だけではありません。

• その国の商習慣
• その国の会計・税務の考え方
• その国の言語
• 働き方や評価のされ方

など、日本と違う部分が多いからです。

 

USCPAの知識が活きる場面はありますが、それだけで採用されるわけではありません。

その国で通用する専門性や、実務経験がより強く求められることもあります。

 

そのため、ローカル企業は、

• 海外勤務経験がある
• その国の文化や環境に適応しやすい
• 専門性がハッキリしている

という人の方が向いています。

最初の海外就職先としては、ややハードルが高めです。

 

 

（３）現地の外資系企業で働く

USCPAとの相性が良いのが、現地の外資系企業です。

 

外資系企業では、

• 英語でのレポーティング
• 海外本社への報告
• 多国籍メンバーとの協働
• USGAAPやIFRSに近い考え方

など、USCPAの知識や英語力が活きやすい場面があります。

 

どこは、日本で米国企業に勤めた後、タイの米国企業に転職しました。

この経験から思うのは、USCPAで海外就職を狙うなら、現地の外資系企業はかなり有力な選択肢だということです。

 

もちろん、誰でも入りやすいわけではありません。

ただし、

• 英語で数字を扱う仕事をしたい
• 会計やレポーティングの専門性を活かしたい
• 多国籍な環境で働きたい

という方には、とても相性が良いです。

 

 

 

４．USCPAの海外就職は、まずアジアを候補に入れるのが現実的

 

USCPAで海外就職を目指すとき、どの国を狙うかはとても大事です。

USCPAというと、どうしてもアメリカで働くイメージを持つ方も多いと思います。

もちろんアメリカで働けたら魅力的ですし、目標にするのは悪くありません。

 

ただ、最初の海外就職先として考えると、アメリカ一点狙いはかなり難易度が高いです。

英語力や会計知識だけではなく、就労ビザや現地での競争環境まで含めて考える必要があるからです。

 

一方でアジアは、USCPAの現地採用先として現実的な候補になりやすいです。

JETROの2025年度「海外進出日系企業実態調査」では、アジア・オセアニア20カ国・地域に進出する日系企業を対象に調査が行われ、5,109社から有効回答が集まっています。

アジアは日系企業の拠点が厚く、日本本社との連携や日本人採用の文脈が生まれやすい土台があります。

 

（１）米国・欧州よりアジアが現実的になりやすい理由

米国に関しては、日系企業が多く進出していても、現地採用で就労ビザを取得するのは簡単ではありません。

企業から採用されれば必ず働けるわけではなく、就労制度や審査のハードルがあります。

欧州についても、国によって制度は違いますが、米国と同じように、就労制度の面で不確実性があります。

 

つまり、日本人が海外で仕事を得られるかどうかは、主に次の2つでかなり変わります。

• どのような仕事をしてきたか（職種・実務経験）
• どの地域・国で働くか

海外就職は、「資格があるかどうか」だけではなく、「どんな経験があるか」と「どの国を選ぶか」で現実性が大きく変わります。

 

その点、アジアは国ごとの差はあるものの、USCPAが現地採用を狙う候補として現実的な国が多いです。

特に、日系企業や外資系企業の拠点が多く、日本語と英語の両方を活かせる場面があるのは大きな強みです。

 

（２）USCPAの海外就職で、アジアが候補に入りやすい理由

USCPAで海外就職を考えるとき、アジアを候補に入れやすい理由は次のとおりです。

• 日系企業や外資系企業の拠点が多い
• 会計・経理・管理部門の求人が比較的見つかりやすい
• 日本語と英語の両方を活かせる場面がある
• 欧米より距離的・心理的に挑戦しやすい
• 最初の海外経験として現実的な国が多い

 

特に、USCPAを活かしやすいのは、日本語だけでも英語だけでもなく、両方を使う場面がある環境です。

その意味で、アジアの日系現地法人や外資系企業は、最初の一歩としてかなり相性がいいです。

 

（３）アジアでも、国によって向き不向きはかなり違う

ただし、アジアならどこでも同じではありません。

 

見るべきなのは、たとえば次のような点です。

• 英語で働きやすいか
• 日系企業が多いか
• 外資系企業との相性がいいか
• 就労制度のハードルは重いか
• 最初の海外就職先として入りやすいか

この軸で見ると国ごとの違いがかなり分かりやすくなります。

 

（４）USCPAの海外就職で候補にしやすいアジアの国

USCPAの現地採用という観点で、どのアジアの国がどんなタイプかをつかむための表は以下の通りです。

 

国名	英語環境	日系企業との相性	外資系企業との相性	就労難易度	ひとことで言うと
シンガポール	とても高い	高い	とても高い	やや高い	英語×外資×専門性を伸ばしたい人向け
マレーシア	高い	高い	高い	中程度	英語環境と挑戦しやすさのバランス型
タイ	中～高	とても高い	中～高	中程度	日系企業や日本語を活かしやすい
フィリピン	とても高い	中程度	中～高	中程度	英語を使いやすく、SSC・BPO系とも相性あり
ベトナム	中程度	高い	中程度	中程度	成長市場の日系管理部門を狙いやすい
インド	とても高い	中程度	高い	中～やや高い	英語と成長市場の魅力は大きいが人を選ぶ

 

シンガポールは英語環境で専門性を伸ばしやすい一方で、Employment Passの基準や審査は軽くありません。

マレーシアも英語で働きやすい環境があり、Employment Passの要件改定が公式に案内されています。

タイは日本企業との相性が強みで、就労手続きの電子化も進んでいます。

 

（５）表に入れていないアジアの国も候補にはなる

表に入れていない国が候補にならない、というわけではありません。

このほか、香港、中国、台湾なども候補になります。

ただし、最初の海外就職先としての分かりやすさ、USCPAとの相性を考えると、まずは上の6カ国から見る方が整理しやすいでしょう。

 

香港は高い英語力が求められ、さらに中国語ができると仕事が見つけやすいですし、中国・台湾は、中国語ができるかが就労ビザを取る際に重要視されます。

よって、英語より中国語を活かしたい場合は優先度が上がるでしょう。

 

（６）どこの経験から見て、まず候補にしやすい国

どこなら、USCPAの現地採用を初めて狙う人には、まず

シンガポール、マレーシア、タイ

を有力候補として見ます。

 

理由は、それぞれタイプは違いますが、英語・日系企業・外資系企業・会計実務との相性を比較的作りやすいからです。

• シンガポール：英語環境で専門性を伸ばしやすい
• マレーシア：英語環境と就職のしやすさのバランスがよい
• タイ：日系企業の厚みがあり、日本人採用との相性がよい

 

特にタイは、どこも働いた経験があるので、実感を持ってお勧めしやすい国です。

もちろん、誰にでもタイがいちばんというわけではありません。

ただ、USCPAで最初の海外就職先を考えるなら、かなり現実的な候補だと思います。

 

（７）最初からアメリカだけに絞らなくても大丈夫

USCPAという資格の名前から、最初からアメリカだけを見たくなる気持ちはよく分かります。

でも最初の海外就職先としては、

まずアジアで英語と実務経験を積み、その後にキャリアを広げる

という考え方の方が、ずっと現実的です。

 

これは夢を小さくする話ではありません。

むしろ、勝ちやすいルートを選ぶという話です。

 

 

５．USCPAの海外就職で大事な3つのポイント

 

USCPAで海外就職を目指すなら、資格だけではなく、他にも大事なものがあります。

ここでは、特に大切なポイントを3つに絞って解説します。

 

 

（１）英語力と実務経験

まず大事なのが、英語力と実務経験です。

 

USCPAは、英語で学ぶ資格なので、英語への抵抗感は減りやすいです。

ただし、仕事で必要なのは試験英語だけではありません。

 

海外就職で求められるのは、

• 会議で話す力
• メールを書く力
• 数字や会計の背景を説明する力
• 相手の意図を理解する力

です。

 

また、資格だけでなく、実務経験もかなり重要です。

たとえば、

• 経理
• 監査
• 連結決算
• レポーティング
• 管理会計
• FP＆A
• 内部統制

など、何でもよいので「自分はこれをやってきた」と説明できる経験があると強いです。

逆に、USCPAを持っていても、実務経験がほとんどないと海外就職はかなり厳しくなります（就労ビザを取るハードルが高くなるからです）。

 

（２）異文化コミュニケーション力とサバイバル力

海外で働くと、日本では当たり前だったことが、当たり前ではなくなります。

• 仕事の進め方が違う
• 期限感覚が違う
• 報連相の仕方が違う
• 宗教や文化の前提が違う

こうした違いの中で働くので、異文化コミュニケーション力はかなり大事です。

 

また、現地採用では、駐在員のように会社が何でも整えてくれるとは限りません。

生活面も含めて、自分で調べて、自分で動く力が必要です。

この意味で、サバイバル力も大事だと思います。

少し泥臭い話ですが、海外で働くと、この力は本当に効きます。

 

 

（３）健康であること

最後に地味ですが大事なのが、健康であることです。

 

海外では、日本より医療面で不安を感じることもあります。

• 医療費が日本よりかかる場合が多い
• 医療設備が十分ではない
• 現地の薬が合わない
• 医師に症状を伝えるのが言葉の問題で難しい

 

日本でも健康であることはもちろん大切ですが、海外で働く場合は、さらに重要となります。

そもそも、労働許可証の申請などで「健康診断書」の提出が求められることもあるので、健康でないと海外で働けません。

 

６．USCPAの海外就職が向いている人・向かない人

 

USCPAでの海外就職は、誰にでもオススメできるわけではありません。

 

（１）海外就職が向いている人

たとえば、次のような人は、海外就職が向いています。

• 英語で仕事をしたい人
• 日本以外の環境でもキャリアを作ってみたい人
• 会計や管理部門の専門性を海外で活かしたい人
• 多少の不便や違いを楽しめる人
• 自分で考えて動くのが苦にならない人

 

（２）海外就職が向かない人

一方で、次のような人は苦しみやすいかもしれません。

• 日本と同じ制度や働き方を強く求める人
• 安定だけを最優先したい人
• 言語や文化の違いに強いストレスを感じやすい人
• 生活面も含めて、誰かに整えてもらいたい人

 

もちろん、向いていないからダメという話ではありません。

ただ、海外就職はキラキラした話ばかりではないので、自分に合っているかは冷静に考えた方がいいです。

 

７．すぐに海外就職が難しいなら、日本で経験を積んでからでも大丈夫

 

ここまで読むと、

「やっぱりハードルが高そう」

「今の自分にもまだ難しいかも」

と感じる方もいると思います。

でも、すぐに海外就職が難しいからといって、諦める必要はありません。

 

むしろ現実的には、まず日本で

• 外資系企業に転職する
• 日系グローバル企業に転職する
• 海外子会社対応のある部署で働く
• 英語を使う経理・会計・財務の経験を積む

という形で、海外に近い経験を積んでから現地採用を目指す方が成功しやすいことも多いです。

 

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まとめ：USCPAで海外就職は可能だが、国選びも大事

 

USCPAで海外就職することは可能です。

ただし、USCPAがあるだけで海外就職できるわけではありません。

 

実際には、

• 英語力
• 実務経験
• 働く国の選び方
• 会社との相性
• 異文化への適応力

なども含めて考える必要があります。

 

また、最初からアメリカを狙うよりも、まずはアジアの日系現地法人や外資系企業を視野に入れた方が、現地採用のチャンスは広がりやすいです。

USCPAで海外就職したいなら、資格だけでなく、英語力・実務経験・国選びまで含めて考えることが大切です。

 

USCPAは、海外で働くための魔法のチケットではありません。

でも、うまく使えば、海外のキャリアの扉を開く強い武器にはなります。

「海外で働いてみたい」

「日本以外でも会計のキャリアを作ってみたい」

と思う方にとって、USCPAは十分に価値のある資格です。