USCPA（米国公認会計士）は外資系企業の経理転職で有利？仕事内容・必要スキルを解説

 

 

スキマ時間に動画で確認したい場合は、USCPAどこチャンネルのUSCPAは外資系企業の経理でどう活きる？日系企業との違いも解説をどうぞ。

 

１．結論：USCPAは外資系企業の経理転職で有利？

まず結論です。

 

USCPAは、外資系企業の経理転職で評価されやすい資格です。

理由はシンプルで、外資系企業の経理では、次の2つが求められやすいからです。

1. 会計の知識
2. 英語を使って仕事を進める力

 

USCPAは、英語で会計を学び、試験を突破したことを示せる資格です。

そのため、外資系企業の経理が求める人材像と相性がよいです。

 

一方で、ここは誤解しない方がいいです。

USCPAを持っているだけで、外資系企業の経理に簡単に採用されるわけではありません。

 

特に、外資系企業の経理は、

• 月次・年次決算の経験
• 本国向けレポーティングの理解
• 英語でのメール、会議、説明
• ERPやレポートの読解

など、実務で使える力を見られることが多いです。

そのため、すでに経理経験がある人はかなり相性がよいですし、未経験の人は、英文経理や経理補助、日系グローバル企業の経理などを経由しながら目指す方が現実的なこともあります。

 

とはいえ、

• 「英語を使える経理になりたい」
• 「USCPAをキャリアに活かしたい」

と考えるなら、

外資系企業の経理は十分に狙う価値があるキャリアです。

 

 

２．外資系企業の経理は何が違う？

外資系企業と日本企業では、経理業務にどんな違いがあるのでしょうか。

 

（１）日次業務は日本企業と大きくは変わらない

外資系企業の経理というと、かなり特殊な仕事をイメージするかもしれません。

でも、実際には、日次業務に関しては日本企業と大きくは変わりません。

 

たとえば、次のような業務です。

このあたりは、外資系企業だからといって、まったく別物になるわけではありません。

 

 

（２）違いが出やすいのは、月次・年次決算と本国報告

外資系企業の経理が日本企業と大きく違いやすいのは、月次・年次決算や本国への会計報告です。

 

外資系企業は、日本法人で完結しているわけではなく、本国から見ると世界の一拠点であることが多いです。

そのため、日本の経理業務を回すだけでは終わらず、本国へ会計情報を報告する必要があります。

 

たとえば、どこが働いていた米国企業では、米国本社が会計基準の具体的な運用方針を決めており、日本法人はその方針に従って会計処理や報告を行っていました。

米国本社が連結財務諸表を作成するため、日本を含む各国から会計情報を集めていたのです。

 

（３）会計基準・通貨・決算期の違いが実務を増やす

外資系企業の経理では、次のような違いによって、決算業務が日本企業より複雑になりやすいです。

• 会計基準の違い
• 報告通貨の違い
• 決算期の違い

 

どこが働いていた米国企業では、日本基準で作成した試算表をもとに、米国基準に合わせるためのGAAP修正仕訳を入れ、USGAAPベースへ組み替えていました。

さらに、米国で連結決算を組むために必要な情報を含めた連結パッケージを提出していました。

 

また、海外子会社間の債権債務（Inter-co Balance）や海外子会社間の取引（Inter-co Transaction）については、各子会社で使う通貨が異なることもあり、本国の連結財務諸表上でうまく相殺できるように調整が必要でした。

英語で連結パッケージを作成すること自体も、日本企業の経理より手間がかかりやすいポイントです。

 

決算期についても、日本企業だと3月決算が多い一方で、本国は12月決算というケースは珍しくありません。

その場合、日本法人も本国のタイミングに合わせて動く必要があり、決算の運営が複雑になることがあります。

 

 

 

３．外資系企業経理で求められるスキル

外資系企業の経理として働く際、どのようなスキルが求められるのでしょうか。

 

（１）まずは日本の経理実務の土台

外資系企業とはいえ、日本法人である以上、日々の経理業務は日本の会計実務をベースに回ります。

そのため、まず必要なのは、日本の経理実務の土台です。

 

目安としては、

• 経理のジュニアスタッフなら日商簿記3級レベル
• 経理スタッフなら日商簿記2級レベル

の知識はあった方がよいでしょう。

 

USCPAを持っていても、日本の経理実務が分からないと、現場では苦しくなります。

逆に言えば、日本の経理実務の土台がある人にとって、USCPAはかなり強い武器になります。

 

（２）英語は「読める」だけでなく「やり取りできる」方が強い

外資系企業の経理では、やはり英語力が必要です。

ただし、ここは少し現実的に見た方がいいです。

• 英語のERPやレポートを読める
• 英語メールのやり取りができる
• 会議で必要な説明ができる

といった、仕事で使える英語力です。

 

どこはドイツ企業の経理部で働いたり、ドイツ企業の会計監査を担当した経験もありますが、ドイツ語が分からないと困る場面は多くありませんでした。

時々ドイツ語の会計用語が社員同士の会話に出てきましたが、ドイツ語というよりは会社特有の専門用語としてそのまま覚えました。

基本的には、英語ができれば足りると思っていいです。

 

また、企業によってはTOEICスコアを目安にすることもあります。

ただ、スコアだけで決まるわけではありません。

面接が英語になることが多いですし、入社後に本国とのコミュニケーションが発生するなら、最低限の会話力や説明力も必要になります。

 

（３）USCPAが評価されやすい理由

外資系企業の経理でUSCPAが評価されやすいのは、単に資格名がかっこいいからではありません。

USCPAは、

• 会計知識がある
• 英語で学習・受験した
• 外資系の会計実務との相性がよい

ことを示しやすい資格だからです。

 

どこが働いていた米国企業では、マネージャーになるにはUSCPAに合格していることが絶対条件でした。

もちろん、すべての会社でそうとは限りませんが、少なくとも外資系企業の経理・財務では、USCPAがプラスに評価されやすいのは確かです。

 

ただし、何度も言いますが、USCPAが実務経験を自動で補ってくれるわけではありません。

「資格があるから大丈夫」ではなく、

「資格に加えて、経理実務や英語対応力があるから強い」

と考えた方が、転職では現実に近いです。

 

 

４．未経験から外資系経理に転職できる？

未経験から外資系経理に転職できるのでしょうか？

 

（１）率直にいうと、簡単ではない

ここはハッキリ言います。

未経験からいきなり外資系企業の経理に入るのは、簡単ではありません。

 

外資系企業の経理は、即戦力採用になることが多いです。

求人でも、決算経験、レポーティング経験、英語使用経験などを求めるケースが多く、資格だけで採るというより、すぐに現場で動ける人が好まれやすいです。

そのため、USCPAを持っていても、経理経験がまったくない場合は、思ったより苦戦することがあります。

 

（２）それでも採用される人の特徴

とはいえ、未経験だと完全に無理というわけでもありません。

 

比較的可能性があるのは、たとえば次のような人です。

• 年齢が若く、ポテンシャル採用の余地がある
• 英語力が高い
• 監査、経営企画、営業事務など、数字や資料作成に近い経験がある
• 経理補助や英文経理など、周辺業務の経験がある
• USCPAの学習や科目合格で本気度を示せる

 

つまり、まったくのゼロからでも可能性はあるが、何かしらの強みや接点が必要ということです。

 

（３）現実的なステップの踏み方

未経験の人は、最初から理想の求人だけを見ると、かなり苦しくなります。

そういう場合は、

• 英文経理
• 経理補助
• 日系グローバル企業の経理
• 外資系企業のAP／AR担当
• 小規模企業での経理経験

などから実務経験を積み、その後に外資系企業の経理へ広げていく方が現実的です。

 

遠回りに見えるかもしれませんが、外資系企業の経理は「英語ができるだけ」でも「資格があるだけ」でも厳しいことがあります。

だからこそ、経理実務の土台を作ってから勝負するのは、むしろ堅実な戦い方です。

 

 

５．外資系経理に向いている人

外資系企業の経理に向いているのは、次のような人です。

 

（１）英語を使って働きたい人

英語を勉強してきたのに、仕事でほとんど使わないのはもったいない、と感じる人には向いています。

外資系企業の経理では、資料、会議、メール、システムなどで英語に触れる機会があります。

 

（２）本国レポーティングや会計基準差異に興味がある人

日本基準だけでなく、USGAAPやIFRSなどとの関係に興味がある人には、外資系経理はおもしろいです。

単なる日常経理だけでなく、本国向け報告や組み換えなど会計の幅が広がります。

 

（３）専門性でキャリアを積みたい人

外資系企業の経理は、年功序列というより、専門性や成果が重視されやすい環境もあります。

会計と英語をかけ合わせて、自分の市場価値を高めたい人には相性がよいです。

 

 

６．外資系企業の経理求人の探し方

最後に、外資系企業の経理求人の探し方をご紹介しておきます。

 

（１）外資系経理求人で確認したいポイント

外資系企業の経理求人をみるときは、求人票のタイトルだけで判断しないことが大切です。

 

同じ「外資系経理」という表現でも、実際の仕事はかなり違います。

英語が少し出てくる国内経理に近い求人もあれば、本国向けレポーティングが中心で、英語での説明まで求められる求人もあります。

 

そのため、外資系経理の求人を探すときは、次の点をしっかり確認した方がよいです。

• 英語は読み書きだけでよいのか、会話まで必要か
• 月次決算までなのか、年次・連結・本国報告まで含むのか
• 使用するERPは何か
• 上司やレポートラインは日本側か本国側か
• 必須経験は何年程度か
• USCPAや簿記がどの程度評価されるのか

 

外資系企業の経理に興味がある方の中には、

• 「英語が使えそう」
• 「年収が高そう」

といったイメージで求人を見始める方もいると思います。

ただ、実際には、求人ごとに求められる役割や難易度はかなり違います。

 

そのため、まずは自分がどのレベルの求人を狙うのかを整理することが大切です。

たとえば、

• 英語はどの程度使いたいか
• やりたい業務は何か（経理決算、FP＆A、内部監査など）
• 年収はどの程度を目指すか
• どのレベルの実務経験が必要な求人を狙うか

このあたりを先に整理しておくと、求人選びのズレがかなり減りやすくなります。

 

（２）外資系経理を本命で探すなら、外資系に強いエージェントも使う

外資系企業の経理を本命で目指すなら、外資系や日系グローバル企業の求人に強い転職エージェントも活用した方が効率的です。

 

外資系経理の求人は、日系企業の経理求人と比べて、求められる経験や英語力がやや具体的に決まっていることが多いです。

そのため、自分ひとりで探すよりも、外資系求人に強いエージェントを通じて見た方が、求人の幅や実態が見えやすくなります。

 

特に、

• 英語を使う環境で働きたい方
• 外資系・日系グローバル企業でキャリアアップを目指したい方
• 年収アップも視野に入れている方

は、外資系に強いエージェントとの相性がよいです。

 

外資系企業やグローバル企業で、英語を活かしながら経理・財務のキャリアを広げたい方は、外資系求人に強いエージェントを見ておくと効率的です。

外資系・日系グローバル企業の求人を探したい方は、エンワールド・ジャパンのサイトから。

 

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（３）会計・経理に強いエージェントも活用する

外資系経理も含めて、USCPAを活かせる経理・財務キャリア全般を相談したいなら、会計・財務に強い転職エージェントも活用しやすいです。

外資系求人の探しやすさという点では、外資系に強いエージェントの方が分かりやすいこともあります。

 

一方で、

• 自分の経歴でどの求人が狙えるのか
• いま足りない経験は何か
• 先にどんな経験を積むと次に行きやすいか

といったことを、会計職の視点で整理したい人には、会計・経理・財務に強いエージェントも相性がよいです。

特にUSCPAの方は、資格をどう活かせるか、経理経験のどの部分が評価されるかを具体的に相談できると、転職の方向性が見えやすくなります。

 

外資系経理を含め、USCPAを活かせる経理・財務キャリアを会計目線で相談したい方は、会計・経理・財務に強い転職エージェントも使いやすいです。

会計・経理・財務の転職を相談したい方は、レックスアドバイザーズのサイトから。

 

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７．まとめ：USCPAは外資系経理で活きるが、実務経験とのかけ算が重要

USCPAは、外資系企業の経理転職と相性がよい資格です。

理由は、外資系経理で求められやすい

• 会計知識
• 英語力

の両方に関係する資格だからです。

ただし、資格だけで決まるわけではありません。

 

外資系企業の経理では、経理実務の経験や、本国とのやり取りに対応できる英語力も重要です。

そのため、

• すでに経理経験がある人は、かなり相性がよい
• 未経験の人は、英文経理や経理補助なども含めて段階を踏む方が現実的
• 求人探しでは、求人票の中身をよく確認した上で、外資系に強いエージェントと会計・経理に強いエージェントを使い分ける

という考え方がおすすめです。

 

外資系経理を目指したいけれど、まだUSCPA学習を進めていない方や、受験資格・費用・進め方から整理したい方は、先にUSCPAの全体像を確認しておくと動きやすくなります。

受験資格の確認や単位の扱いも含めて、アビタスの無料説明会で、最初に全体像を把握しておくことをおすすめします。

 

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USCPAに挑戦する際は、どこの著書『USCPAになりたいと思ったら読む本』も参考にしてくださいね。

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